Предлагаем для Вас актуальные вакансии по всей России
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Размещение объявлений о наборе персонала в интернет и печатаных СМИ; Проведение собеседований; Контроль выхода на смену; Взаимодействие с территориальными менеджерами.
Требования:
ОПЫТ РАБОТЫ В ПОДБОРЕ от полугода - ОБЯЗАТЕЛЕН!!!
Опыт успешного закрытия вакансий рабочего персонала (грузчики, комплектовщики, упаковщики, работники зала, официанты, повара, горничные, уборщики и т.п.); Умение работать в World, Excel; Грамотная русская речь, желательно - знание языков СНГ; Коммуникабельность; Умение оперативно реагировать на меняющиеся условия.
Условия:
Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 9 до 18 часов; Достойная оплата труда (оклад + премии по выполнению показателей); Дружный молодой коллектив, лояльное руководство.
Поиск, подбор … и.т.д.. Закрытие вакансий компании, учитывая потребности бизнеса. Человека с большим рвением к самореализации и достижении целей и амбиций, умеющего и/или желающего работать с персоналом.
Подбор постоянного персонала. Подбор временного персонала, включая фрилансеров. Опыт подбораперсонала - от 3 лет, желательно с опытом подбораспециалистов творческих профессий.
Участвовать в адаптации сотрудников. Ведение всех форм отчетности. Запланировано открытие новых торговых точек,… Сейчас мы находимся в поиске профессионального, активного специалиста по персоналу в нашу команду. Работая у нас, вы получите.
Поиск и подборспециалистов разного уровня. Составление и размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и… Опыт работы в подбореперсонала. Уверенный пользователь Excel, Word и интернет.
Размещение вакансий на всех возможных источниках. Поддержание вакансий в актуальном состоянии. Обязательно желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом. ПРЕМИАЛЬНАЯ РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ «МИРАТОРГ» —…
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.