Менеджер по подбору персонала, внутренний рекрутер
45 000 — 50 000 ₽/месяц
Медицина
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Подбор персонала для нужд компании, анализ и выявление "узких" мест в обеспечении предприятия кадрами, мониторинг рынка труда, проведение опросов и интервью. Подготовка отчетов для руководителя.
Требования:
Опыт в подборе персонала не менее 2-х лет Опыт подбора специалистов в области медицины является преимуществом Знание источников подбора персонала Гибкий ум, скорость работы, пунктуальность Знание трудового законодательства Готовность работать в новой для себя сфере и обучаться в процессе работы
Условия:
Работа на территории работодателя. Офис на м. Автозаводская. В работе в среднем 20 вакансий в месяц. Реальные перспективы карьерного роста. Уважаемые соискатели, просим вас указывать свои зарплатные ожидания в резюме.
Поиск, подбор … и.т.д.. Закрытие вакансий компании, учитывая потребности бизнеса. Человека с большим рвением к самореализации и достижении целей и амбиций, умеющего и/или желающего работать с персоналом.
Подбор постоянного персонала. Подбор временного персонала, включая фрилансеров. Опыт подбораперсонала - от 3 лет, желательно с опытом подбораспециалистов творческих профессий.
Участвовать в адаптации сотрудников. Ведение всех форм отчетности. Запланировано открытие новых торговых точек,… Сейчас мы находимся в поиске профессионального, активного специалиста по персоналу в нашу команду. Работая у нас, вы получите.
Поиск и подборспециалистов разного уровня. Составление и размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и… Опыт работы в подбореперсонала. Уверенный пользователь Excel, Word и интернет.
Размещение вакансий на всех возможных источниках. Поддержание вакансий в актуальном состоянии. Обязательно желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом. ПРЕМИАЛЬНАЯ РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ «МИРАТОРГ» —…
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.